等級制度

従業員をある基準で区分、序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などを仕組化する制度をいいます。

職務に関わらず、「人」単位で、その人の能力で給与を決める等級制度

年齢や経験に関わらず、「仕事」単位で、仕事の内容で給与を決める等級制度

職務や年齢、経験にかかわらず、「役割」単位で、レベル差のある役割の遂行度・発揮度で給与を決める等級制度

役割等級制度をお勧めしております。以下のような順序により御社のオリジナル等級制度を構築していきます。