はまゆうの就業規則の特色

①労務管理のためだけでなく、②助成金給付を見据えた上で、③労働環境の向上をも実現する④御社オリジナルの就業規則を作成します

ひな形の就業規則をアレンジした物ではなく、現代型トラブルにも対応した新しい就業規則のご提案を致します。

具体的には、現代型社員対応、労働時間管理対応、メンタルヘルス対応などの就業規則を作成します。

①事業主様のご要望をお聞きして、複数回の打ち合わせを経ながら、就業規則を作成していきます。

②その打ち合わせの中で、記載したコメント欄をご説明致します。それにより、事業主様は、自然と労務管理の知識をも身に着けていくことができます。

助成金を受給するためには、就業規則による変更が必要となります。したがって、助成金と連動した就業規則作りを提案します。それにより、資金的にも無理なく労働環境を向上させることができます。

助成金給付のために就業規則を作成変更することは、必然的に労働環境の向上に繋がります。というより、労働環境を向上させたからこそ、助成金が給付されるのです。

また、就業規則により働き方を見直すことができ、無駄な人件費の節減にもなります。その結果、必要な手当等を創設する原資を生み出すことができます。

これら労働環境の向上は、助成金により実現していきます。

御社の実業に沿った「就業規則」をご提案します。

具体的には、介護事業所向け、病院向け、ＩＴ業界向け、飲食業向け、運送業向け、建設業向けなどの就業規則を業界の実情に沿った就業規則を作成します。

また、事業主様のご要望をお聞きして、複数回の打ち合わせを経ながら、就業規則を作成していきます。したがって、御社の実情や要望に沿わない「形だけの就業規則」を提供することはありません。