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給与計算担当者が退社した場合、当月の給料支払が滞りかねません。はまゆうに外注の場合、その恐れはありません。

担当者が口外しないとは限りません。給料の多寡は、不満の元です。

給与担当者がフルタイムスタッフの場合、社会保険料等の支払も必要となります。外注の方がコスパが良い。

顧問税理士に依頼している事業主も多いかと思いますが、そうでない場合には、給与計算とセットで年末調整の依頼を受けることができます。

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