・パートタイマーを社会保険適用拡大を考慮して、短時間正社員として再登用する。
・フルタイム正社員を育児を考慮して、短時間正社員に変更する。
育児や介護を理由とした離職を防止することを目的とします。
・変形労働時間制の導入により、週40時間勤務でありながら、週休3日制度を可能とします。