ワークライフバランス改革


■短時間正社員制度導入サポート

・パートタイマーを社会保険適用拡大を考慮して、短時間正社員として再登用する。

・フルタイム正社員を育児を考慮して、短時間正社員に変更する。

育児や介護を理由とした離職を防止することを目的とします。

■週休3日勤務制度導入サポート

・変形労働時間制の導入により、週40時間勤務でありながら、週休3日制度を可能とします。