育児休業・介護休業１１０番
「契約社員やパートばかりだから、育児休業は取らなくても良いだろう」と思っていませんか？
優秀な社員の継続雇用は、採用・教育コストの大幅な節約につながります。
そこで、育休や介護休業の専門家である宮崎はまゆう社労士事務所が、御社における育休制度に関する問題や課題を解決するため、御社にとって、より良い育児休業制度の導入や代行をさせていただきます。
常に最新の法律に合致した育児休業制度となっているか？
どうすれば、優秀な社員が出産や育児が理由で退職せずに、継続して職場復帰してもらえるのか？
このような悩みは、助成金を利用して解決をすることも可能です。