選ばれる理由

社会保険労務士では、労働トラブルに相談や対応できるか不安。

弁護士では、日常的な労務の手続きを代行してもらえない。

法的トラブルは心配だが、弁護士との顧問契約はコストが見合っているか不安。

宮崎はまゆう社労士事務所は、それら不安を解決する「新しい人事労務のカタチ」を提案します。

⑴　社会保険労務士の立場から、日常的な労務手続きから、給与計算代行業務、労災保険、社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新についても対応します。

⑵　弁護士の立場から、労働トラブルの相談や代理人対応も行います。

　　労務相談は顧問契約に組み込まれていますので、解雇、問題社員対応、残業代請求等あらゆる労務相談を電話、メール、オンライン、面談にて顧問契約により対応可能です。

　　また、万一、相談にとどまらず、梶永に代理人として労務トラブルに対応希望の場合には、別途依頼により即時対応可能です。

⑶　労務相談以外のすべての法律相談を含んだALL顧問をご希望の場合には、顧問内容をアップグレードにより対応可能です。

・日常的な給与計算の手間から解放されます

・未払い残業代を未然に防ぐことができ、労働トラブルを避けることができます。

・各種助成金（雇用関係助成金）や補助金の申請を行います。

・助成金の受給のためには、法令遵守（各種保険手続＋給与計算）による継続的な雇用管理が求められるため、申請代行は、弊社と顧問契約を締結ことが必要となります。

・助成金連動の就業規則作成により助成金の獲得を行います。

・助成金獲得による労働環境向上と同時に採用コンサルによって、御社の人手不足の解消を図ります。

・各種保険手続き関連書面や給与計算書面は、クラウドにて共有しております。そのため、迅速かつ整理された状態にて、顧問先にデータの提供を行うことが可能です

・相談や打ち合わせは、メールのほかズーム又はミートによるオンラインでも対応できます

⑴　求職者が注目する魅力あるハローワークの求人票を考えます。

⑵　梶永は、２０１２年から自分自身でホームページを作り続けています（このホームページもすべて梶永が、いちから作成をしています）。御社のＨＰのアドバイスもします。

⑶　また、人事労務を当事務所に外注いただければ、今後、給料計算や各種保険手続きの悩みは無くなります。